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    “养鸡场”化的大学论文再多有何用

    来源:中国新闻网 发布者: 时间:2010-02-05 10:46
    文章摘要: “养鸡场”化的大学论文再多有何用

      丁洪先

      近日,北大法学院宣布绩效工资分配方案,教师工资将按工作量分配,法学院多名教授对此表示不满。据悉,根据此方案,如果一名教授没有在“核心刊物”发表论文,所拿到的绩效工资可能不如一名刚参加工作的行政人员,而教师之间绩效工资可能相差几倍。(2月4日新京报)

      北大法学院搞的这一套“绩效考核”,说白了就是老掉牙的“论文数量崇拜”。这种重论文数量轻论文质量、重视数量排名忽视科研实力内在提升,一刀切的以论文数量强行考核教授,却漠视老师话语权以及实际效果的考评制度,早就屡遭诟病了。但问题在于,就是这样问题多多的考评制度却依然大行其道,甚至如果不是傍上“北大法学院”的名头,更不知道这已经陷入公众审丑疲劳的论文考评,是否还会引来公众的关注。

      其实早在几年以前,就曾经有人发问,一个老师的实力水平到底由谁说了算?显然不该“唯论文数是瞻”,如此考评制度本身就缺陷重重。正如有北大教授所指出的,真正的学术水平与发表论文的数量以及与是否发表在所谓“核心刊物”上毫无关系。考评制度对于教育风气有重要影响,理应谨慎对待,并且广泛征求教师意见才行,这也是对科研人员主体性的基本尊重,否则,定然会引起质疑。

      对论文数量进行考核,有教授做了一个形象的比喻,“别把大学办成养鸡场,以为给了饲料就得下蛋。”这话糙理不糙,关键之处在于,“养鸡场”化的大学里,即使能产出再多的“论文蛋”,又有什么用呢?

      论文不仅要重数量,还要重质量、重创新与价值转化,教授水平更要综合评定,要求教授们像计件工一样写论文,论篇不论质量,论杂志的学术官僚地位,不论论文的知识增量,这样的“逼人创新”怎么可能有创新?这样逼出的论文,多半也是垃圾。近几年,论文抄袭等学术造假现象不时发生,论文买卖等灰色产业链也变成了公开的秘密,不就很说明问题吗?若无视问题而不对考评制度加以改革,无异于掩耳盗铃,自欺欺人。

    (浙江在线)

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